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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

➊(撰稿:杜全良)

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    • 樊剑芬☤LV8六年级
      2楼
      千里之外杀人于无形,美国实现了万物皆可下蛊✆
      2024/09/23   来自沧州
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    • 🔋伏羽露LV3大学四年级
      3楼
      专家提醒雷雨天气警惕“雷暴哮喘”🏡
      2024/09/23   来自太仓
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    • 谈霄震🌮LV0幼儿园
      4楼
      共和国巡礼|“一刻钟”见证万千气象 105秒感受齐鲁大地高质量发展“脉动”🥛
      2024/09/23   来自内江
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    • 叶环纨LV5大学三年级
      5楼
      北京:“云端迎春 空中送福”——新春文艺演出精彩呈现♯
      2024/09/23   来自慈溪
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    • 庄爱建✦⚨LV5大学三年级
      6楼
      英特尔® 至强® 可扩展处理器赋能...😾
      2024/09/23   来自怀化
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    • 喻春政LV8大学四年级
      7楼
      俄联盟号飞船发射成功 - September 12, 2024🛹
      2024/09/23   来自宜昌
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