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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

✹(撰稿:阙善新)

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    • 谭娥玉😹LV7六年级
      2楼
      6亿人次平安出行、重大工程稳步推进……建设者们坚守岗位筑梦“别样中秋”✃
      2024/09/23   来自梅州
      7回复
    • ♞司徒昌枝LV3大学四年级
      3楼
      城市更新,防止大拆大建☡
      2024/09/23   来自珠海
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    • 孟子琳🦑LV9幼儿园
      4楼
      第十五届中国航展门票昨日开售首推“机票+门票”模式🖖
      2024/09/23   来自蓬莱
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    • 石紫义LV3大学三年级
      5楼
      助力疫情防控 格力捐赠可杀病毒的空气净化器❌
      2024/09/23   来自榆林
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    • 巩容园🥫🔀LV9大学三年级
      6楼
      书评丨从“他者”反观自我👾
      2024/09/23   来自通化
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    • 蔡毓发LV6大学四年级
      7楼
      “谁当美总统都一样,都得听‘深层政府’的”🍍
      2024/09/23   来自辽源
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