😡🐖🚵
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
♤(撰稿:从江荷)舒淇这张动图的含金量
2024/09/24杭素雄♡
落实改革举措要把握好时度效(思想纵横)
2024/09/24许巧武🏍
月饼轻装简约是“本味”的回归
2024/09/24荀瑗启☯
订单王重赏!9.25上午10点,疯狂...
2024/09/24骆爱亚🎑
人民网三评“TikTok交易”之一:披着羊皮,狼还是狼!
2024/09/24李舒丽➠
中国东盟共谋深化“两国双园”合作 推进提质升级
2024/09/23宗学影🕠
消费百万车主响应、销量加速增长!新一轮以旧换新政策激发汽车消费热潮
2024/09/23夏侯彬枝🌰
“三只羊”塌房被通报,网红娟子被抓,小杨哥一句话说破真相:倒在时代风口的人,都是因为……
2024/09/23李蕊邦t
每一种色彩都是对生活的热爱
2024/09/22霍薇羽p
容易内耗的人都有一个共性
2024/09/22仇伊纯🍖