☣🔶🙌
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
☟(撰稿:濮阳刚克)赏春好去处!昆明呈贡万溪梨花节启幕
2024/09/23东勇桦🛢
性侵丑闻轰动英国
2024/09/23仲孙秋影🔄
盯上“老大哥”英特尔?收购难解高通的中年危机
2024/09/23史翔蓝🔺
伦敦华埠商会举行七百人盆菜宴庆祝英女王登基70周年
2024/09/23娄岚政➄
养老、医疗等服务业领域扩大开放这些新机遇吸引外资目光
2024/09/23左婉真☩
香港7月商品整体进出口货量同比上升
2024/09/22孙绍绿🛎
产经低空经济发展面临哪些挑战?院士解读来了——
2024/09/22刘玛邦➶
有哪些天生自带鲜味的食材?
2024/09/22柏克振a
普京:俄将生产140万架无人机
2024/09/21包菁晶m
我国首个国家卓越工程师实践基地在杭州成立
2024/09/21施宗荣🤲